Тренд на удаленную работу в Москве идет на спад, однако в регионах он по-прежнему сохраняется. Большинство сотрудников, работающих удаленно, выразили желание вернуться в офис, но при этом сохранить частичную удаленку. Основным фактором для смены формата работы стала не оплата, а наличие удобных условий в офисе - тренажерного зала, бассейна, массажа и других бонусов. Гибридный график работы, предполагающий присутствие в офисе несколько дней в неделю, становится все более популярным.
Исследование компании Level Group показало, что тренд на удаленную работу не так сильно распространен в Москве, как в регионах. В Москве только 10% IT-специалистов работают полностью удаленно, в то время как 39% работают удаленно в регионах, проживая в Москве.
Снижение тренда на удаленную работу в Москве подтверждают данные сервиса hh.ru. Количество вакансий в Москве, предполагающих полностью удаленную работу, уменьшилось на 8% по сравнению с маем и на 3% с начала года. Однако количество вакансий с гибридным графиком, которые предполагают обязательное посещение офиса, показывает рост как в Москве, так и в регионах.
Руководитель направления маркетинговых исследований hh.ru отметила, что гибридный формат занятости привлекает работодателей, так как позволяет контролировать работу сотрудников, поддерживать командный дух и более эффективно решать задачи. В то же время сами сотрудники часто испытывают потребность в работе из офиса, чтобы улучшить условия и общение с коллегами.
Опрос также показал, что большинство удаленных сотрудников не против вернуться в офис, но при этом сохранить возможность удаленной работы. Некоторые готовы выйти в офис по требованию работодателя, однако есть и те, кто не согласен работать в офисе ни при каких условиях и будут искать другую работу в случае необходимости перехода на офисный формат работы.
Повышение оклада оказалось не ключевым фактором для изменения формата работы. Большинство сотрудников назвали комфортные условия в офисе, такие как тренажерный зал, бассейн, массаж, важными при выборе места работы.
Таким образом, тренд на удаленную работу сохраняется в регионах, но в Москве он снижается. Гибридный график работы становится все более популярным среди сотрудников и работодателей, так как он позволяет совмещать преимущества удаленной работы с преимуществами офисной работы.
